以人為本,以才用人
在人才引進上,軟控公司不拘一格,對不同學歷、層次的人做不同的工作安排,使每一個員工找到適合自己的最佳位置,充分發揮自己的專長和優勢,并使公司的發展目標與個人職業生涯規劃保持一致,使公司與員工共同成長、共同發展。在軟控,許多思想素質高、專業知識扎實的年輕人都被委以重任,在機遇與挑戰同在 時,他們變壓力為動力,在這個團隊中迅速地成長成熟起來。
  
員工是公司最寶貴的財富
對于軟控來說,員工就是公司最寶貴的財富。公司要求大家、倡導大家,首先要珍惜自己的生命和健康。人是最重要的,有了人,一切都可以創造;而沒有人,則一切都無從談起。
  
軟控人的私事是公司最大的事
兢兢業業的軟控人,將自己的全部時間和精力都無私地投入到了軟控事業的發展中。為此,公司建立了完善的后勤保障體系,努力為員工切實解決了后顧之憂,讓大家能夠心情舒暢、全身心地投入工作中,使自我價值在軟控得以充分實現。
  
通過多種途徑的培養機制,給員工提供廣闊的發展空間。
進入軟控的正式員工,三年后即可參加公司評估考核,成績優異者可申請帶薪攻讀碩士或博士。公司與北京大學、中國人民大學、浙江大學、哈爾濱工業大學、青島科技大學等大學簽訂了人才培養協議,2001年以來公司已有多人分別到上述學校深造。
此外,公司采取“引進來、走出去”的國際人才、技術交流模式,除聘請數名行業領域中的國際一流技術專家參與到項目的研發及建設中,還先后派出技術骨干到美國、德國、法國、斯洛伐克等國學習子午胎及關鍵設備的相關生產技術。
    
軟控所需要的人:
視事業如生命,腳踏實地干實事的人
在橡膠輪胎等相關領域具有極高專業水平的人
具有良好的道德修養及人格魅力的人
具有創造力及團隊合作精神的人

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